Menedzseri csapatépítők
Magyarországon működő japán cégek multikulturális csapatai számára
Egy olyan vezetőség, melynek tagjai különböző kulturális háttérrel rendelkeznek, új perspektívákkal, innovatív ötletekkel, kreatív megoldásokkal frissítheti a vállalat mindennapi működési folyamatait. A kultúrák keveredése a menedzsmentben hozzájárulhat a fontos döntések átgondoltabb meghozatalához is.
Ugyanakkor a kulturális különbségek sokszor súrlódásokhoz vezethetnek az egymás iránt támasztott pontosítatlan elvárások miatt, ezáltal rontva a közös munka minőségét. Tapasztalataink szerint a nyelvi akadályok, illetve az eltérő munkavégzési módszerek a csapat egyensúlyát akár tartósan is felboríthatják, amennyiben nem szentelünk külön figyelmet ezekre a tényezőkre.
Azonban ha ezeket az akadályokat elegendő empátiával és hatékonysággal kezeljük, ösztönözhetjük kollégáinkat az egymáshoz való alkalmazkodásra, ezáltal javítva a csapat szinergiáját. A nyílt kommunikáció, a kulturális háttértudás, valamint az egymás iránti tisztelet megalapozásával egy multikulturális vezetőség kiemelkedő eredményeket érhet el és új horizontokat nyithat egy vállalat életében. Mi pedig éppen ennek elérésében szeretnénk segíteni.
Ugyanakkor a kulturális különbségek sokszor súrlódásokhoz vezethetnek az egymás iránt támasztott pontosítatlan elvárások miatt, ezáltal rontva a közös munka minőségét. Tapasztalataink szerint a nyelvi akadályok, illetve az eltérő munkavégzési módszerek a csapat egyensúlyát akár tartósan is felboríthatják, amennyiben nem szentelünk külön figyelmet ezekre a tényezőkre.
Azonban ha ezeket az akadályokat elegendő empátiával és hatékonysággal kezeljük, ösztönözhetjük kollégáinkat az egymáshoz való alkalmazkodásra, ezáltal javítva a csapat szinergiáját. A nyílt kommunikáció, a kulturális háttértudás, valamint az egymás iránti tisztelet megalapozásával egy multikulturális vezetőség kiemelkedő eredményeket érhet el és új horizontokat nyithat egy vállalat életében. Mi pedig éppen ennek elérésében szeretnénk segíteni.
Milyen céljai vannak a menedzseri csapatépítőnknek?
Egy olyan környezet megteremtése, ahol a különböző háttérrel rendelkező vezetők nyugodtan hozhatják fel még azokat a témákat is, amikről mindennapi körülmények között nem feltétlenül van lehetőségük beszélni
A csapattagok segítése egymás kultúrájával kapcsolatos ismereteik elmélyítésében, ezáltal javítva köztük a kommunikációt, az egymáshoz való alkalmazkodási készséget, és a kölcsönös megértést
Hosszútávon pedig a közös kreatív munka, valamint a cég produktivitásának növekedésének ösztönzése
Módszertan
Interaktív
Releváns
Hatásos
A menedzsment munkáját támogatva olyan témákat dolgozunk fel, amelyek a cég mindennapi működésében is előfordulnak. Ezáltal a csapat a jelenlegi és a potenciális jövőbeli kihívásokkal is könnyebben néz majd szembe
Gondoskodunk arról, hogy a foglalkozás során minden résztvevőt bevonjunk a közös munkába - még a csendesebb, visszafogottabb kollégákat is. Kommunikációs eszközeink egész tárházával igyekszünk biztatni mindenkit arra, hogy szabadon kifejezze gondolatait
A foglalkozás végén összegyűjtjük és összefoglaljuk a fő következtetéseket, tanulságokat, valamint megoldást kínálunk a cég kihívásainak kezelésére
Egyéb információ
Csapatépítő helye: a munkavégzés helyszínén
Időtartam: körülbelül 6 óra
Résztvevők száma: legalább 10, maximum 30 fő
Árazás
Árazásunk nagyban függ a csapatépítő helyétől, idejétől, a résztvevők számától, egyéb különleges kérésektől. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a trainings@sudy.co.hu email címen, hogy személyre szabott árajánlatot adhassunk Önnek!
