헝가리 최저임금 인상, 성장 둔화로 2025년은 당초 예상보다 낮을 듯
헝가리의 2025년 최저임금과 자격보유자 대상 최저임금에 관한 합의가 성립되었다. 민간기업·정부 상설협의회(VKF)는 2025년부터 2027년까지의 최저임금 인상에 관한 3개년 협정을 체결하여 향후 구체적인 금액이 명확히 제시되었다. 이번 합의로 헝가리 노동자들의 임금 수준이 단계적으로 향상될 것으로 기대된다.
2025년 1월 1일부터 최저임금은 9% 인상되어 월 290,800포린트(세전)가 된다. 또한 2026년 1월 1일에는 13% 인상이 이루어져 최저임금은 월 328,600포린트(세전)가 될 전망이다. 최종적으로 2027년 1월 1일에는 14%의 추가 인상이 예정되어 있으며, 이 시점에서 최저임금은 월 374,600포린트(세전)에 도달할 계획이다.
또한 자격보유자(※고등학교 졸업 또는 전문지식을 요구하는 업무를 수행하는 노동자) 대상 최저임금에 대해서는 2025년에 7% 인상이 실시되기로 결정되었다. 2026년 이후의 인상률에 관한 구체적인 전망은 제시되지 않았으며, 매년 양측이 협의를 통해 결정하기로 했다. 자격보유자 대상 최저임금은 최저임금과 유사한 추이를 보일 가능성이 높은 것으로 여겨진다.
최저임금 인상을 둘러싸고 고용주 측은 2025년에 8%, 2026년에 10%, 2027년에 12% 인상을 제안한 반면, 노동조합 측은 10%, 12%, 14% 인상을 요구했다. 이번 합의에서는 2025년에 관해서는 양측이 타협점을 찾았으나, 2026년 이후에 대해서는 노동조합의 주장이 받아들여진 형태가 되어 노동자 측에 유리한 결과가 되었다고 할 수 있다.
헝가리 최저임금 추이(2016년~2025년)
| 연도 | 최저임금(HUF) | 자격보유자 대상 최저임금(HUF) | 최저임금 상승률(%) | 資格保有者向け最低賃金上昇率 (%) |
| 2025 | 290 800 | 348 800 | 9 | 7 |
| 2024 | 266 800 | 326 000 | 15 | 10 |
| 2023 | 232 000 | 296 400 | 16 | 14 |
| 2022 | 200 000 | 260 000 | 19.47 | 18.72 |
| 2021 | 167 400 | 219 000 | 3.98 | 3.99 |
| 2020 | 161 000 | 210 600 | 8 | 8 |
| 2019 | 149 000 | 195 000 | 8 | 8 |
| 2018 | 138 000 | 180 500 | 8.2 | 12.1 |
| 2017 | 127 500 | 161 000 | 14.9 | 24.8 |
| 2016 | 111 000 | 129 000 | 5.7 | 5.7 |
최저임금의 장기적인 목표는 2027년까지 전국 평균임금의 50%에 도달하는 것이다. 이는 EU 지침에 근거하여 헝가리 국내법에도 반영되어 있다. 정부 역시 이 목표를 지지하고 있으나, 기업의 경제력이 제한적이기 때문에 이를 실현하는 데에는 많은 과제가 있다.
현재 헝가리에서는 약 21만 4,000명이 최저임금으로 일하고 있으며, 자격 보유자 대상 최저임금은 약 32만 5,000명이 받고 있다. 정부의 전망에 따르면, 2027년에는 최저임금으로 일하는 인원이 34만 1,000명을 넘어설 것으로 보이며, 자격 보유자 대상 최저임금으로 일하는 인원은 60만 명 이상에 이를 것으로 예상된다. 이와 같은 최저임금 인상은 전체 임금 수준을 끌어올리는 압력으로 작용할 가능성이 있다. 한편, 지금까지 최저임금보다 더 많은 임금을 받아왔던 노동자의 임금이 ‘최저임금’에 가까운 수준에 머무르게 됨으로써 발생하는 심리적 영향에 대한 우려도 제기되고 있다.
노동시장 동향과 과제
현재 헝가리의 노동시장은 안정적인 것으로 평가되지만, 다소 긴축된 상황도 나타나고 있다. 미충원 구인 건수는 완만하게 증가하고 있으며, 실업률은 4.5%로 비교적 낮은 수준에 있다. 다만, 일부 기업에서는 노동력을 유지하기 위해 필요 이상으로 많은 인력을 고용하고 있다는 지적도 있다.
2024년 랜드스타드사의 조사에 따르면, 헝가리인의 75%가 일을 '중요' 또는 '매우 중요'하다고 생각하지만, 현재 고용주에게 충성심을 느끼는 사람은 55%에 불과하다. 고용 조건에서 가장 중시되는 것은 임금(95%)이며, 다음으로 고용 안정성(90%), 워라밸, 유급 휴가의 많음이 꼽혔다. 또한 유연한 근무 시간(83%)이나 건강보험 등의 복리후생(82%)도 중요하게 여겨지고 있다.
재택근무나 근무 시간의 유연근무제에 대해서도 관심이 높다. 현직이 충분한 유연성을 제공한다고 느낀 사람은 응답자의 43%에 불과했다. 재택근무 가능성이 제한되어 있다고 느낀 사람도 많았다고 한다. 이상적인 근무 방식으로 주 2~3일의 재택근무를 원하는 사람이 많지만, 완전한 재택근무를 실현하고 있는 사람은 단 5%에 불과하다. 특히 Z세대에서는 유연한 근무 방식에 대한 기대가 강하며, 25%가 주 1일만 출근하기를 희망하고 있다.
국제 비교에서 헝가리 근로자는 임금에 대한 만족도가 56%로, EU 평균 68%를 크게 밑돌고 있다. 복리후생에 대한 만족도도 성별로 차이가 있어, 남성의 66%가 의료 서비스에 만족하는 반면, 여성은 52%에 그쳤다. 이러한 격차는 임금 인상 압력을 더욱 높이는 요인이 될 수 있다.
정부는 최저임금 인상을 추진하고 있지만, 기업 지원책으로 과거 시행했던 세제 혜택(사회보험료 감면 등)은 재정 상황의 악화로 당분간 기대하기 어렵다. 경제 성장이 둔화되는 가운데, 향후 노동시장과 임금 정책의 향방이 주목받고 있다.
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