🗾 Szívesen kiköltöznél Tokióba akár hosszabb távra is, de nem tudod, hogyan juthatnál ki?
🗣️ Magabiztosan beszélsz angolul, és esetleg japánul is eligazodnál már a hétköznapokban?
🛎️ Van tapasztalatod a vendéglátásban és kamatoztatnád tudásod a felkelő nap országában?
A VILÁG egyik vezető szállodalánca olyan külföldi munkatársakat keres Tokióban, akik…
- Szeretnének Japánban dolgozni és kedvelik a nemzetközi munkakörnyezetet
- Érdeklődnek a magas szintű vendéglátás iránt és el szeretnék sajátítani minden csínját-bínját
- Kommunikatívak, emberközpontúak és együttműködők
- Örömüket lelik nem csupán a saját, de munkatársaik sikereiben is
- Hosszútávú karriert szeretnének befutni, amihez a megfelelő helyet keresik
Amennyiben a fenti leírásból magadra ismertél, ez az állásajánlat mindenképpen neked szól!
A szállodaláncról röviden
A szállodaipar egyik vezető vállalataként több mint 7000 hotelt működtet világszerte. A lánc évszázados fennállása óta több milliárd vendég fordult meg létesítményeiben, márkaneve pedig napjainkban is garanciát jelent a kifogástalan, minden elképzelést felülmúló vendéglátásra.
Nyitott pozíciók
A szóban forgó tokiói hotel számos munkalehetőséget kínál, de jelenleg leginkább több éves szállodaipari munkatapasztalattal rendelkező, akár csapatvezetésre is vállalkozó szenior kollégákat keresnek az alábbi részlegeikre:
1. Recepció
2. Étkeztetés
3. Vendégfogadás
4. Bell desk
5. Concierge
A fentiek közül egyik területet sem érzed testhezállónak? Ne csüggedj!
A hotel más egyéb területeken is várja a releváns munkatapasztalattal rendelkező, lelkes jelentkezőket, és igyekszik számukra megtalálni a legjobb lehetőséget, ezért mindenképpen érdemes jelentkezni!
Elvárások
- Egyetemi diploma bármilyen szakról (vízumigényléshez elengedhetetlen!)
- Több éves szállodaipari munkatapasztalat
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Társalgási szintű (N3) japán nyelvtudás
A munkafeltételekről
- Munkaszerződés típusa: Teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaszerződés. A munkáltató a munkaviszony kezdetén 3 hónap próbaidő teljesítését kéri.
- Munkaidő: A pontos munkaidő az adott munkaterülettől függ. A napi munkavégzést általában 8,5 órás beosztásokban határozzák meg, amiből a tényleges munkavégzés 7,5 óra, 1 óra szünettel. Éjszakai munkavégzés esetén éjszakai pótlék kerül kifizetésre.
- Túlóra: A hotel átlagos havi túlóraszáma alkalmazottanként kb. 10 óra, amit az alap havi juttatásba beleszámolnak. Az esetlegesen felmerülő túlóráért a dolgozókat természetesen túlórapótlékkal kompenzálják.
- Szabadnapok: Hetente 2 nap.
- Fizetett szabadságok: A 3 hónapos próbaidő teljesítése után a munkaviszony első évében 10 nap fizetett szabadság jár. A második évtől kezdve az alkalmazottak 21 nap fizetett szabadságot vehetnek igénybe. A szálloda különleges alkalmak esetén biztosít extra szabadságot is - pl. esküvő, temetés, gyermekszületés, terhesség esetén kórházi vizsgálatok vagy családtag ápolása stb. során.
- Betegszabadság: Évi 12 nap. 3 egymást követő napnál hosszabb hiányzás esetén a munkáltató orvosi igazolás bemutatását kérheti.
- Az alábbi helyiségek állnak a dolgozók rendelkezésére a hotelen belül : pihenőhelyiség, zuhanyzó/öltöző, dolgozók számára fenntartott kantin.
- A munkavégzés alatt kötelező az egyenruha viselése, amit a munkáltató biztosít az alkalmazottak számára.
A juttatásokról
- Alapfizetés: havi bruttó 200 ezer japán jentől kezdődik, de munkatapasztalat és készségek függvényében kerül egyénenként meghatározásra.
- Bónusz: évente 2 alkalommal. Összege a hotel aktuális bevételétől függ.
- Garantált fizetésemelés minden évben
- Munkába járás támogatása havi 50 ezer jenig
- Munkanapokon napi 2 ingyenes étkezés biztosított
- Hozzáférés a vállalat saját kedvező egészség- és nyugdíjbiztosítási programjaihoz
- Dolgozói kedvezmény a szállodalánc valamennyi szállodájában és éttermében - nem csupán Japánban, hanem az egész világon!
Karrierépítés
A szálloda számos lehetőséget nyújt arra, hogy munkavállalói feljebb léphessenek a munkahelyi ranglétrán és közelebb kerülhessenek álmaik karrierjéhez. Hogyan támogatják ebben a dolgozóikat?
- továbbképzési programokkal - például menedzsmenttréning: a hotel belső pályázat alapján kiválasztja legkiválóbb alkalmazottait egy olyan programra, amely során a résztvevők a szálloda összes részlegének sajátosságait kitapasztalva fejleszthetik képességeiket, így nagyobb eséllyel tudnak később szintet lépni
- igény szerinti áthelyezéssel más részlegekre a tokiói hotelen belül
- támogatás biztosításával pályázat benyújtásához a szállodalánc más hoteljeinek nyitott pozícióira - akár Japánban, akár a világ más országaiban is!
Ha bármilyen egyéb kérdésed merült fel, keress bennünket bizalommal az itteni elérhetőségeinken!
